O GERHAI, Grupo de Estudos em Recursos Humanos na Agroindústria, reúne profissionais da especialidade, constituindo uma entidade de direito civil privado, sem fins lucrativos.
O GERHAI está sediado na Rua Jose Ometto, 425, sala 4 - Centro em Iracemápolis - SP, CEP 13495-000.
O GERHAI tem como data de fundação o dia 30/10/86, na cidade de Águas de São Pedro - SP, tendo como membros fundadores a listagem anexa, que fica fazendo parte integrante deste Estatuto.

2.1 Promover permuta de informações e experiências em todos os assuntos relacionados a Recursos Humanos, buscando permanente atualização e desenvolvimento de seus participantes.
2.2 Promover a mútua assessoria no estatuto de problemas, dispositivos legais, técnicos e assuntos referentes à especialidade.
2.3 Promover e facilitar o contato entre os participantes e seus colaboradores, inclusive fora do âmbito das reuniões, fortalecendo os laços de cooperação e integrando as empresas por eles representadas.
2.4 Relacionar-se com organizações e entidades, colaborando e intervindo naquilo em que possa ser útil e objetive interesses comuns.
2.5 Incentivar o trabalho em alto padrão de Recursos Humanos no contexto das metas das empresas, da comunidade e do país.
2.6 Propugnar pelo zelo e lisura profissionais, enfatizando a ética consubstanciada no código de ética da especialidade.

3.1 É constituído de profissionais de Recursos Humanos que satisfazem as condições estatutárias de ingresso e permanência.
3.2 As empresas que se fazem representar no grupo pertencer a atividade da agroindústria.
3.3 Cada empresa deverá ser representada pelo seu principal funcionário na hierarquia de sua área de Recursos Humanos, independentemente do título de seu cargo. 3.4 São participantes honorários e permanentes do Grupo aqueles que, contando 10 (dez) ou mais anos de permanência no mesmo, venham a aposentar-se e retirar-se das atividades profissionais da especialidade, podendo nesta qualidade participar de todas as atividades do Grupo, prestigiando-o com sua presença e colaboração. 3.5 São direitos e deveres dos participantes:

4.1 Assembléia Geral é a reunião dos membros do Grupo, convocada e instalada na forma deste Estatuto para deliberar sobre a matéria de interesse.
PARÁGRAFO ÚNICO - As deliberações da Assembléia Geral são soberana pela maioria absoluta de votos.
4.2 Toda convocação para a Assembléia Geral far-se-á por edital nominal/ e aos membros do Grupo.
4.3 Instalada a Assembléia Geral, os presentes escolherão um Presidente para dirigir os trabalhos e este, o Secretário da Mesa.
4.4 A Assembléia Geral Ordinária reunir-se-á em Primeira Convocação com um mínimo de 10% dos membros do Grupo ou uma hora após com qualquer número de membros presentes.
4.5 A Assembléia Geral Ordinária será convocada nos termos do artigo anterior na 1ª quinzena de dezembro de cada ano para as eleições e um mês após para tomar conhecimento do Relatório e Contas do Grupo, como também para a posse de diretores e conselheiros eleitos.
4.6 Assembléia Geral reunir-se-á extraordinariamente, quando convocada pelo Presidente, para tratar de assunto de interesse do Grupo.
PARÁGRAFO PRIMEIRO - A maioria de diretores ou a maioria de conselheiros, poderá requerer a convocação extraordinária da Assembléia Geral, indicando, ainda que sucintamente, os fins da convocação.
PARÁGRAFO SEGUNDO - A Assembléia Geral Extraordinária, poderá, também ser convocada pelo Presidente do Conselho Deliberativo, em homologação a requerimento de 75% (setenta e cinco por cento), de associados, quites com os cofres sociais, especificando-se a matéria a ser objeto de deliberação, sendo vedado a discussão de assunto estranho.
4.7 A Assembléia Geral Extraordinária instalar-se-á em primeira convocação, com a presença mínima da décima parte dos associados, em segunda e última convocação, uma hora após, com qualquer número de associados presentes.
4.8 Em Assembléia Geral só poderão votar e ser votados os sócios remidos e contribuintes.
4.9 As empresas associadas ou associações exercerão direito de voto em Assembléia Geral através de seus representantes legais.
4.10 Não será, em Assembléia Geral, admitido o voto por procuração outorgado a pessoa sem vinculação a empresa.

5.1 O Conselho Deliberativo será composto de 10 (dez) membros efetivos, sendo eles: Presidente, Vice Presidente, Primeiro Secretário, Segundo Secretário e mais 6 (seis) membros, 3 (três) suplentes enumerados do primeiro ao terceiro.
5.2 O Conselho Deliberativo terá um Presidente, um Vice-Presidente e dois Secretários, que serão empossados nesses cargos desde o início do mandato, com duração de 1 (ano) ano, podendo ser reeleito por mais um período.
5.3 O Conselho Deliberativo decidirá sempre por maioria de votos e de suas reuniões lavrar-se-á em livros próprios.
5.4 Ao Conselho Deliberativo compete: 5.5 As reuniões ordinárias do Conselho Deliberativo realizar-se-ão todos os meses.
5.6 É facultado aos membros do Conselho Deliberativo a participação em reuniões da Diretoria, em todas as atividades sociais, no sentido de facilitar à Diretoria o desempenho de suas funções.
PARÁGRAFO ÚNICO - No caso de participação conjunta de membros do Conselho Deliberativo em reuniões de Diretoria, deliberar-se-á pela maioria de votos de Diretores e Conselheiros presentes.

6.1 O GERHAI disporá como órgão consultivo o Conselho Fiscal composto por 3 (três) membros que serão eleitos para mandato não remunerado, de 01 (um ano), podendo ser reeleito por mais um período.
6.2 Compete ao Conselho Fiscal, dar pareceres sobre as contas da Diretoria podendo esse órgão, no desempenho de sua missão, requerer junto ao Presidente a contratação de contadores legalmente habilitados para procederem a revisão dos balanços e balancetes.

7.1 As atividades do Grupo são coordenadas por uma Mesa composta de: 7.2 O presidente e o vice-presidente serão eleitos através de voto secreto, por maioria simples, em escrutínios separados, sendo o resultado apurado por 2 (dois) participantes escolhidos pelos seus pares para este fim. 7.3 A eleição do presidente e do vice-presidente processa-se na reunião da 1ª quinzena de dezembro, assumindo os trabalhos no mês de janeiro do ano seguinte.
7.4 Na impossibilidade de quaisquer dos eleitos aceitarem suas funções, são considerados eleitos os segundos mais votados para as respectivas posições.
7.5 Em caso de ausência, afastamento temporário ou desligamento do: 7.6 Em caso de afastamento temporário ou desligamento do vice-presidente ou ainda se este vier a assumir o cargo do presidente eleger-se-á seu substituto.
7.7 O Presidente e o Vice-Presidente eleitos terão seus respectivos mandatos com duração de um ano, podendo ser reeleitos para o exercício seguinte.
7.8 Compete ao Presidente: 7.9 Compete ao Vice-Presidente: 7.10 Compete ao Diretor Executivo: 7.11 Compete ao Diretor de Relações Públicas: 7.11.7 Incumbir-se de atividades correlatas de interesse geral.

8.1 São realizadas bimestralmente, obedecendo calendário estabelecido pela Diretoria, do qual constam data e local;
8.2 As reuniões serão realizadas preferencialmente às sextas-feiras, no período das 9 às 14 horas;
8.3 Os assuntos tratados obedecerão pauta proposta pela Diretoria, baseada em sugestões dos participantes do Grupo;
8.4 Não é permitida a presença nas reuniões de pessoas alheias ao Grupo, ressalvando-se: 8.5 As reuniões do Grupo serão realizadas em locais determinados pela Diretoria a avalizados pelos participantes.

9.1 A cada reunião corresponde uma ata;
9.2 Compõe-se basicamente: 9.3 São aprovadas, com ou sem emendas, na reunião imediatamente seguinte;
9.4 São distribuídas até 15 (quinze) dias após as reuniões a que se referem.

10.1 O candidato interessado em participar do Grupo deverá contatar o Assessor de Relações Públicas e participar de uma reunião para ser apresentado aos seus membros;
10.2 A proposta de ingresso do candidato deverá ser feita mediante o encaminhamento do currículo, conforme modelo adotado pelo grupo, e carta de interesse assinada pelo diretor da empresa, diretamente ao Assessor de Relações Públicas, com o qual deverão ser mantidos todos os contatos para inclusão de novos participantes;
10.3 O candidato deverá satisfazer todas as condições abaixo enumeradas:

11.1 O representante interessado em solicitar licença deverá encaminhar solicitação, por carta ao Diretor Executivo do Grupo, reportando o período desejado e o(s) motivo(s);
11.2 A duração do afastamento poderá ter período de 02 (duas) reuniões e não excederá a 4 (quatro) reuniões contínuas;
11.3 Cada representante poderá apresentar apenas uma solicitação de afastamento temporário por exercício;
11.4 O período de afastamento que coincida com o final de um exercício e princípio do seguinte impede nova solicitação de afastamento durante o exercício imediatamente seguinte;
11.5 As solicitações serão apreciadas pelos participantes do Grupo, mediante votação, devendo contar com um mínimo de 2/3 de votos favoráveis dos presentes à reunião.

12.1 Dar-se-á em caráter imediato por: 12.2 Dar-se-á após período de carência de 3 (três) reuniões quando romper o vínculo empregatício com empresa, não o restabelecendo com outra, durante o período de carência salvo o disposto no item 3.4.2.

13.1 A eventual dissolução do Grupo somente poderá ser deliberada em reunião extraordinária, convocada com antecedência de 1 (um) mês, com a presença mínima de 2/3 dos participantes;
13.2 Os Bens (Ativos e Passivos) do Grupo, em caso de dissolução, serão revertidos em favor e/ou prejuízo dos seus membros participantes.

14.1 O Estatuto somente poderá ser alterado em reunião, cuja pauta elaborada na reunião imediatamente anterior, preveja este fato;
14.2 Alterações somente poderão ser introduzidas mediante aprovação de 2/3 dos participantes presentes na reunião.

15.1 Serão julgados em reunião, mediante votação conduzida pelo seu Presidente;
15.2 As decisões serão tomadas pelos participantes presentes, através de maioria simples.